مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که بر اساس هدفگذاری اجرای متناسبسازی حقوق، قرار است نسبت حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد دریافتی شاغلان همتراز تا پایان سال ۱۴۰۵ برسد؛ برنامهای که در کنار تأمین منابع پایدار، توسعه خدمات درمانی و اصلاح ساختار مالی صندوق دنبال میشود.
بورس24 : مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که بر اساس هدفگذاری اجرای متناسبسازی حقوق، قرار است نسبت حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد دریافتی شاغلان همتراز تا پایان سال ۱۴۰۵ برسد؛ برنامهای که در کنار تأمین منابع پایدار، توسعه خدمات درمانی و اصلاح ساختار مالی صندوق دنبال میشود.
هدفگذاری برای افزایش حقوق بازنشستگان
علاءالدین ازوجی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، با اشاره به اجرای متناسبسازی حقوق بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، اظهار کرد هدف این طرح کاهش فاصله دریافتی بازنشستگان با شاغلان همتراز و رساندن این نسبت به ۹۰ درصد تا پایان سال ۱۴۰۵ است.
وی همچنین از افزایش میانگین احکام بازنشستگان خبر داد و تأکید کرد اجرای تعهدات حقوقی و معیشتی صندوق، به پیشبینی و تأمین منابع مالی پایدار نیاز دارد.
پرداخت مستمری و توسعه خدمات درمانی
ازوجی، پرداخت منظم مستمری و دسترسی به خدمات درمانی باکیفیت را از مطالبات اصلی بازنشستگان دانست و توسعه خدمات بیمه تکمیلی و تسهیل دسترسی به مراکز درمانی را از سیاستهای صندوق در حوزه سلامت عنوان کرد.
وی با اشاره به افزایش امید به زندگی و رشد جمعیت بازنشستگان گفت این تحولات، نسبت شاغلان پرداختکننده حق بیمه به مستمریبگیران را تحت تأثیر قرار داده و ضرورت بازنگری در ساختار نظام بازنشستگی را افزایش داده است.
اصلاح ساختار مالی و تغییر سیاستهای سرمایهگذاری
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، شفافسازی تعهدات، بهروزرسانی محاسبات بیمهای و تقویت انضباط مالی را از اقدامات ضروری برای پایداری صندوق برشمرد و بر ارتباط وضعیت صندوقهای بازنشستگی با شرایط بازار کار، اشتغال رسمی و میزان مشارکت اقتصادی تأکید کرد.
ازوجی همچنین تدوین بیانیه سیاست سرمایهگذاری با هدف بهینهسازی سبد داراییها در افق پنجساله را از برنامههای در دست پیگیری دانست. به گفته وی، تنوعبخشی به ابزارهای مالی، سهامداری تخصصی و خروج از بنگاهداری غیربهرهور نیز در چارچوب اصلاح ساختار سرمایهگذاری صندوق دنبال میشود.














نظرات :
شما می توانید اولین نفری باشید که برای این مطلب نظر می دهید.