شاد کاری چگونه ممکن است؟ فقدان سه چیز در محل کار و در ارتباط با شغل افراد موجب می شود، تا آنها احساس ناشادی و افسردگی کنند، که این سه عامل عبارتند از...
بورس24 : فقدان سه چیز در محل کار و در ارتباط با شغل افراد موجب می‌شود تا آنها احساس ناشادی و افسردگی کنند، که این سه عامل عبارتند از: هدف، امید و دوستی.
واقعیت این است که زندگی خیلی کوتاه تر از آن است که بخواهیم ساعات متمادی حضور در محل کارمان را با ناراحتی و بی حوصلگی سپری کنیم.
با این همه شاید احساس خیلی از شما در مورد شغلتان و محیط کارتان احساسی منفی و ناخوشایند باشد که هر روز دوست دارید، زودتر ساعات کاری تان تمام شود و شما زودتر به خانه برگردید و از بودن در محل کارتان خلاص شوید.
اما مشکل کجاست که خیلی ها چنین احساسی در مورد شغل و محیط کارشان دارند و تاب و توان بودن در آنجا و لذت بردن از آن را ندارند؟ در پاسخ به این سوال مهم باید گفت که فقدان سه چیز در محل کار و در ارتباط با شغل افراد موجب می‌شود تا آنها احساس ناشادی و افسردگی کنند که این سه عامل عبارتند از: هدف، امید و دوستی. در ادامه به اهمیت این سه عامل در زمینه شادکاری و لذت بردن از کار اشاره خواهد شد.
شاد کاری با داشتن هدف و کار معنادار آغاز می شود
همه ما به شدت نیازمند داشتن هدفی مشخص برای کاری هستیم که انجامش می دهیم و بدون این هدف و مقصود مشخص نخواهیم توانست از کاری که می کنیم لذت ببریم. هدف از انجام یک کار جزو پایدارترین و موثرترین ابزارها برای برانگیخته شدن افراد در محل کارشان محسوب می شود و عامل تسکین کارکنانی است، که با مشکلاتی همچون استرس های کاری، روسای کج خلق و تحمل ناپذیر و موانع کاری دست به گریبان هستند.
بر همین اساس هم هست که به افراد توصیه می شود تا به طور پیوسته به دنبال یافتن هدف یا اهداف مشخصی برای کار کردن و حضور در شغلشان باشند تا به این وسیله طعم شاد کاری را به طور کامل بچشند.
آن که امید ندارد ناشاد است
امید به موفقیت و پیشرفت نیز به مانند هدف داشتن بر شادکاری و احساس رضایت در محل کار تاثیرگذار است. امید، خوش بینی و نگرش مثبت نسبت به آینده موجب می شود تا افراد به‌رغم مشکلات و موانع به فرداهای بهتر امیدوار باشند و سختی های امروز را راحت تر تحمل کنند.
در واقع، امید، موتور محرکه انرژی، خلاقیت و مقاومت است که انرژی های منفی و فشارهای کاری را کنار می زند و به کارکنان و مدیران روحیه کار مضاعف می دهد.
متاسفانه بسیاری از مدیران به اشتباه فکر می کنند که عواملی همچون فرهنگ سازمانی و رسالت های کاری به تنهایی قادرند به همه افراد امید ببخشند و آنها را نسبت به کاری که می کنند علاقه مند نگه دارند.
حال آن که تجربه نشان داده که نگرش‌ها و فرهنگ‌های سازمانی عمدتا الهام بخش و محرک خود سازمان‌ها هستند و نه کل کارکنان شان و برای امیدبخشی و الهام دادن به کارکنان لازم است که برای هر فرد مشخص شود مسوولیت ها و نقش آفرینی او در محل کارش چگونه و تا چه حدی با نگرش ها، آرمان ها و اهداف شخصی و فردی او همخوانی دارد و با ترکیب این دو است که می توان احساس مثبت و خوشایندی در کارکنان به وجود آورد.
چه ناشاد است، کسی که دوستی در محل کارش ندارد
روابط دوستانه بین کارکنان از جمله مهم ترین عوامل انگیزه بخش و شادی آور در محل کار بوده که علاقه به کاری که افراد در حال انجامش هستند را نیز افزایش می دهد. در واقع روابط دوستانه و صمیمانه همکاران در تیم های کاری است که موفقیت جمعی و تیمی آنها را میسر می سازد.
تحقیقات روانشناسان ثابت کرده که وجود فرد یا افرادی در کنار ما در محل کار که وضعیت ما برای آنها اهمیت دارد موجب قوت قلب و علاقه‌مند تر شدن به کاری می شود که به آن اشتغال داریم.
به همین دلیل هم هست، که یکی از ملاک های یک کار خوب داشتن همکاران و دوستانی خوب و صمیمی است.
منبع: Business Insider
نظرات :
شما می توانید اولین نفری باشید که برای این مطلب نظر می دهید.