برگزاری هم اندیشی مدیران صنعت و نخبگان دانشگاهی

بورس24 : هم اندیشی مدیران صنعت و نخبگان دانشگاهی با شعار "کارآموزی موثر با هدف مهارت افزایی دانشجویان" با حضور مدیران اشتغال وزارت کار و رفاه اجتماعی، مدیران ارتباط با صنعت دانشگاه های بزرگ دولتی، مدیران منابع انسانی شرکت های دولتی و خصوصی برگزار گردید.

در این نشست تخصصیراه های تعامل صنعت و دانشگاه با هدف مهارت افزایی دانشجویان در حین تحصیل به منظور جذب آسان‌تر دانش‌ آموختگان در صنعت بررسی شد وطی دو پنل تخصصی با حضور مدیران مربوطه و نخبگان دانشگاهی مورد نقد و بررسی قرار گرفت.

"آسیه حاتمی" از کارآفرینان برتر حوزه دیجیتال و مدیرعامل ایران تلنت بعنوان برگزار کننده این مراسم، در سخنانی دانشگاه و صنعت را مکمل یکدیگر در حوزه مهارت افزایی و اشتغال دانست و افزود: دانشگاهها خود را مسئول آموزش می‌دانند و بخش صنعت هم دانشگاه را به عدم توانمند سازی دانشجویان برای مشاغل موجود در صنعت متهم می‌ کند.

دانشگاه ها صنعت را مسلط و مطابق به دانش روز دنیا نمی‌ دانند و بخش صنعت نیز سیستم آموزش دانشگاه ها را متناسب با نیاز خود نمی داند.

این کشمکش و مقصر دانستن یکدیگر نشان از عدم هماهنگی و وجود مشکلاتی در این بخش است که متاسفانه هر یک ریشه آنرا در خارج از حیطه اختیار خود می‌داند. ما معتقدیم ایجاد یک کانال ارتباطی با کمک ابزارهای مرتبط و مناسب می‌ تواند ارتباط موثری بین بخش صنعت و دانشگاه‌ ها ایجاد نماید و همین امر به تدریج با ایجاد سیستم و زبانی واحد، به حل مشکلات منتهی خواهد شد.

وی در ادامه افزود: در تجربه موفقی که داشتیم توانستیم از طریق پلتفرم تلنت کوچ (talentcoach.ir) اقدام به طراحی و راه اندازی سامانه کارآموزی دانشگاه تهران نماییم، همچنین پروژه رصد فارغ التحصیلان دانشگاه امیرکبیر را نیز با موفقیت به انجام رسانیدیم. نمایشگاه آنلاین کار هم دیگر پروژه موفقی بود که در نتیجه تعامل با دانشگاه علامه طباطبایی برگزار شد و باز خورد بسیار خوبی در میان جویندگان کار داشت.

حاتمی تصریح کرد: ارزیابی صورت گرفته در سامانه تلنت کوچ نشان میدهد که در بازار کار ایران، نیاز شرکتها برای تعامل با دانشگاهها در چهار حوزه طبقه بندی می‌شود که ٤٣٪؜ شرکتها به دنبال جذب نیروی تازه فارغ‌التحصیل، ٢٢٪؜ به دنبال جذب کارآموز، ١٥٪؜ به دنبال تعریف پروژه های تحقیقاتی و تخصصی و ١٢٪؜ به دنبال برگزاری رویداد و تور های شرکتی برای دانشجویان هستند.

جالب تر اینکه ازبین شرکت هایی که تا به حال اقدام به جذب نیرو از دانشگاه ننموده اند، ٤٨٪؜ علت را عدم وجود راه ارتباطی با دانشگاه میدانند و ادعا می‌ کنند فرایند جذب نیرو از طریق دانشگاه تعریف شده نیست. اما در کشورهای توسعه یافته نیمی از فرایند آموزش دانشگاه‌ ها در بخش صنعت اتفاق می‌افتد که همین امر باعث خواهد شد تا دانشجویان در زمان تحصیل، زمان مفید خود را به فراگیری حرفه‌ ا‌ی در عرصه صنعت سپری کنند و ماحصل آن نیروهایی کارآموزده و با مهارت هستند که به راحتی جذب بازار کار خواهند شد. 

در ادامه همایش، توسعه روابط موثر بین صنعت و دانشگاه، نیازهای واحدهای صنعتی در حوزه منابع انسانی و تامین آنها توسط مراکز دانشگاهی و ایجاد فرصت های مطالعاتی و پروژه های پژوهش محور در واحدهای صنعتی و بهینه‌سازی دوره‌های کارآموزی مورد بررسی قرار گرفت.

سیستم های موفق و کارآمد کارآموزی در سایر کشورهای پیشرفته دنیا و بومی‌ سازی آنها در زمان تحریم نیز از دیگر عناوین مطرح شده در این همایش بود که توسط سخنرانان جلسه که از مدیران شرکت های موفق در حوزه منابع انسانی بودند مطرح شد.