مدتهاست که بحث رفیق بازی در بین مدیران معضل اصلی بازار کار است،چرا که پارتی بازی جایگزین مدیریت حرفه ای شده است. طرح جدید وزارت کار مبنی بر ارزیابی صلاحیت مدیران گامی در جهت شایسته سالاری در بین مدیران است.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مشکلات مدیریتی یکی از بازرترین مشکلات جامعه است که بارها باعث اختلاف بین نیروی کار و کارفرما شده و مشکلات متعددی را ایجاد و به خاطر تصمیمات نادرست مدیران گاه خسارت های جبران ناپذیری به جامعه وارد شده است.در میان یکی از اصلی ترین مشکلات در خصوص بازنشستگی است یعنی فرد بدون هیچ تخصصی در بخشی مشغول فعالیت است که میتواند عواقب نادرستی را به همراه داشته باشد.
در همین راستا کوروش پرند، معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان فنی و حرفه ای درباره نظام صلاحیت حرفه ای اقداماتی انجام دادهاست که در این زمینه بیان می کند: این نظام، فرهنگ مدرک گرایی را کمرنگ کرده و کار و مهارت آموزی را جایگزین آن می سازد.
وی با اشاره به وجود 4.5 میلیون دانشجو در کشور و بیکاری 18.9 درصد فارغ التحصیلان دانشگاهی، 33 درصد فارغ التحصیلان زن و 12 درصد فارغ التحصیلان مرد، افزود: با وجود نظام صلاحیت حرفه ای می توان بیکاری را در کشور ریشه کن کرد.
ادامه داد: با شرایط مدرک گرایی کنونی کشور، پیش بینی می شود در سال 1399 در حوزه مردان در رشته های متناسب با مدرک دیپلم و فوق دیپلم با کمبود نیروی کار مواجه باشیم.
وی در پایان نظام صلاحیت حرفه ای را پاشنه آشیل نظام مهارتی و آموزشی کشور برشمرد و گفت: در این نظام تجربه، برخورداری از مهارت، دارا بودن گواهینامه های لازم، مدارک آموزشی، اخلاق حرفه ای و در برخی رشته ها آمادگی جسمانی است که به افراد صلاحیت انجام کار می دهد.
به گزارش تسنیم، این طرح در جهت حل مشکلات بازار کار نقش بسزایی دارد. چرا که اگر مدیران به صورت رفاقتی وارد بازار کار شوند، تنها دغدغه آنها از دست دادن صندلی است نه فعالیت حرفه ای در جهت توسعه.
نظرات :
شما می توانید اولین نفری باشید که برای این مطلب نظر می دهید.