یکی از مواردی که در ایام منتهی به نوروز برای افراد بسیار مهم می شود میزان پاداش و سنوات پرداختی به آن ها است که البته برخی از صاحبان کار در محاسبه و پرداخت اصول را رعایت نمی کنند.
بورس24 : یکی از مواردی که در ایام منتهی به نوروز برای افراد بسیار مهم می شود، میزان پاداش و سنوات پرداختی به آن ها است که البته برخی از صاحبان کار در محاسبه و پرداخت اصول را رعایت نمی کنند.
با نزدیکی به ایام پایانی سال یکی از مهمترین موارد کارمندان، کارگران و صاحبان کار پرداخت عیدی و سنوات است و این موارد کاملا با توجه به پایه حقوق تعیین شده برای افراد تعیین و پرداخت می شود. کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید. در کارگاه هائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند.
عرف کارگاه معتبر خواهد بود. رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.
نحوه محاسبات مربوط به عیدی و پاداش و حق سنوات و همچنین محاسبات بیمه و مالیات عیدی و پاداش و حق سنوات سال 1395 به شرح زیر خواهد بود: حداقل عیدی و پاداش معادل دو ماه حداقل حقوق : 16243320 = 60 روز * 270722 حداکثر عیدی و پاداش معادل سه ماه حداقل حقوق : 24364980 = 90 روز * 270722 حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق بعنوان مثال: 8121660 = 30 روز * 270722 لازم به ذکر است، عیدی و پاداش محاسبه شده با این فرض است که کارگر یک سال شمسی کارکرد داشته باشد.
در غیر این صورت باید به نسبت لحاظ گردد. همچنین برای محاسبه حق سنوات ممکن است، بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پایه حقوقی کارگران متفاوت باشد و بجای 270722 ریال مبالغی بیشتر لحاظ گردد.
عیدی و پاداش و حق سنوات را می‌توان به صورت ماه به ماه لحاظ کرد، یعنی به صورت ماهانه در لیست بیمه و مالیات محاسبه نمود ولی در پایان سال به کارگران پرداخت کرد: 1353610 = 12 ماه / تقسیم بر 16243320 = 60روز * 270722 = عیدی و پاداش 676805 = 12ماه / تقسیم بر 8121660 =30 روز * 270722 = حق سنوات اگر جمع حقوق، مزایا و حق سنوات بیشتر از 13000000 ریال در ماه شود ، طبق ماده 84 ق.م.م مازاد آن مشمول مالیات خواهد بود.
در این زمینه می توان گفت مهلت ارائه لیست مالیات حقوق به اداره امور مالیاتی بعد از پایان هر ماه، فقط 30 روز است، همچنین معافیت پرسنل و کارگران از مالیات بر حقوق (لیست معاف از مالیات است و هیچگونه مالیات قابل پرداخت نداریم ) دال بر این موضوع نیست که لیست مالیات حقوق را ارائه نکنیم.
حتما لیست مالیات حقوق را به اداره امور مالیاتی مربوطه در مهلت مقرر ارائه دهید در غیر اینصورت با جرایم مالیاتی رو برو خواهید شد. مالیات عیدی و پاداش طبق محاسبات انجام شده فوق اگر عیدی و پاداش یک کارگر (که یک سال کامل شمسی کارکرد کرده است) را مبلغ 16243320 ریال در نظر بگیریم خواهیم داشت: مبلغ عیدی مشمول مالیات 3243320 = 13000000 – 16243320 مبلغ مالیات 324332 = 10% *3243320 لازم به ذکر است، بر اساس بند 10 ماده 91 ق.م.م ، معافیت مالیاتی عیدی و پاداش برابر با یک ماه معافیت سالیانه ماده 84 ق.م.م ( مبلغ 13000000 ریال ) است.
بیمه عیدی و پاداش طبق قانون تامین اجتماعی عیدی و پاداش و حق سنوات مشمول بیمه نیست و بیمه به آنها تعلق نخواهد گرفت. در بین کارگاه‌‌ها عرف بر آن است تا سنوات را در پایان هر سال یا در پایان سال‌های زوج پرداخت کرد، اما برخی از کارگاه ها بدون اطلاع رسانی به کارگر و کارمند سنوات را به صورت ماهیانه به حقوق افراد اضافه می کنند و افراد بدون اطلاع از این موضوع فکر می کنند که این مبلغ حقوق آنها است.
البته بارها دیده شده که مسئولان کارگاه و شرکت میزان مبلغ اعلامی در ابتدای کار که به توافق دو طرف رسیده است را حقوق فرد اعلام می کنند اما در پایان سال در زمانی که باید سنوات پرداخت کنند بیان می کنند که سنوات در دل حقوق پرداخت شده است و یک حساب ساده نشان از آن دارد که عملا برخی از صاحبان کار حقوق توافق شده را به کارمندان و کارگران پرداخت نکرده اند.
منبع: میزان
نظرات :
شما می توانید اولین نفری باشید که برای این مطلب نظر می دهید.