توضیحات «زماهان» در خصوص وضعیت تولید و فعالیت شرکت

به گزارش کدال نگر بورس24 ، شرکت مجتمع گوشت مرغ ماهان در خصوص فعالیت شرکت توضیحاتی ارائه کرد.

میزان تولید و فروش جوجه یکروزه نسبت به بودجه ۴۱ در صد کاهش یافته استه که این موضوع ناشی از وقوع جنگ  تجاوز کارانه رژیم منحوس صهیونیستی و آمریکا و عدم استقبال جوجه ریزی مرغداران با توجه به حاشیه سود پایین گوشت  مرغ بوده است که این موضوع منجر به حذف زودهنگام گله ها جهت جلوگیری از تحمیل بیشتر زیان با شرکت بوده است . 

 امروزه سازمانهای کشور در فرایند جهانی شدن و پیوستن به منظومه تجارت جهانی با چالشهای بیشماری مواجه هستند  حضور در بازارهای جهانی و حتی باقی ماندن در بازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه  گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرآیندها و ساختار سازمانی در صحنه رقابت ، سازمانهایی میتوانند به بقای خود ادامه  دهند که نسبت به خواسته ها و انتظارات مشتریان و ذینفعات پاسخ گو باشند.

همچنین به سودآوری و ثروت آفرینی  در راستای منافع صاحبان سهام بعنوان شاخصه های کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند. مدلهای تعالی سازمانی یا  سرآمدی کسب و کار به عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان استقرار سیستم ها در سازمانهای مختلف بکار گرفته  می شوند هر سازمان با بکارگیری این مدلها ضمن اینکه مراقبت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف  زمانی ارزیابی میکند میتواند عملکرد خود را با دیگر سازمانها و بویژه با بهترین آنها نیز مقایسه کند این مدلها نشان  میدهند که برتری سازمانها برداشتی نظری نیست بلکه کسب و ارایه نتایج ملموس و قابل مشاهده ای است که مبتنی  بر شواهد بوده و پایداری و دوام خواهد داشت سازمان زمانی میتواند به برتری دست یابد که توجه خود را به تمامی  ابعاد معطوف دارد اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی مبتنی بر ارزیابی رویکردها و نظامهای مدیریتی سازمانها و نتایج  موفقیتهای آنها توسط گروهی از ارزیابان خبره و بر اساس الگوی تعالی سازمانی است که وضعیت سازمان را در میزان  دستیابی به انتظارات الگوی تعالی سازمانی مشخص مینماید با معرفی مدل تعالی سازمانی و جایزه ملی تعالی سازمانی  از سال ۱۳۸۲ بسیاری از مدیران سازمانهای ایرانی توانسته اند با استقرار مدل به چارچوب مناسبی برای اعمال روشهای  نوین مدیریتی در سازمان خود دست یابند و نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود خود را بشناسند و در جهت تعریف  برنامه های بهبود و اجرای آنها گام بردارند کلیه سازمانها و شرکتهای ایرانی در بخشهای مختلف اعم از ساخت و تولید  خدمات سلامت آموزش و بخش عمومی در صورت انجام خود ارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی به اجرا گذاردن  برنامه های بهبود و فراهم سازی سایر مقدمات میتوانند متقاضی جایزه ملی تعالی سازمانی باشند .

  شرکت ماهان بکارگیری مدیریت دانش و استفاده از روشهای نوین مدیریت را سرلوحه برناما داده مدیران آن با اعتقاد راسخ به اثر بخشی سیستمهای مذکور همواره جزء پیشتازان روشهای  و با درک مفهوم سرآمدی و توسعه آن در سطح سازمان بر آن شدهاند تا نسبت به شناسایی و  با مدلی معتبر و شناخته شده اقدام نموده و از طریق اجرای پروژههای بهبود و رفع نقاط ضع  سمت سرآمدی را آغاز نمایند. با توجه به مقبولیت ملی مدل اروپایی EFQM مقرر گردید .