با امضای توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، اجرای نظام جدید پرداخت در دستگاه‌های اجرایی وارد مرحله عملیاتی شد؛ طرحی که بر اساس آن، میزان دریافتی کارکنان باید متناسب با کمیت و کیفیت عملکرد آن‌ها تعیین شود.
بورس24 : با امضای توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، اجرای نظام جدید پرداخت در دستگاه‌های اجرایی وارد مرحله عملیاتی شد؛ طرحی که بر اساس آن، میزان دریافتی کارکنان باید متناسب با کمیت و کیفیت عملکرد آن‌ها تعیین شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی خبر داد و تأکید کرد که در نظام جدید، پرداخت به کارکنان باید متناسب با میزان و کیفیت عملکرد آن‌ها باشد؛ به‌گونه‌ای که تفاوت در دریافتی افراد، در صورت تفاوت در عملکرد، عادلانه خواهد بود.
اجرای رسمی پرداخت مبتنی بر عملکرد آغاز شد
علاءالدین رفیع‌زاده در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد اظهار کرد: اجرای دو موضوع مهم در حوزه نظام اداری و پرداخت کارکنان که از سال‌ها قبل در قوانین و اسناد بالادستی مورد تأکید قرار گرفته و رئیس‌جمهور نیز بارها بر آن تأکید کرده است، وارد مرحله اجرا شده است.
وی با اشاره به مطالبه دیرینه کارکنان برای برقراری عدالت در پرداخت‌ها افزود: انتظار کارکنان این است که میان افرادی با عملکرد بسیار خوب و مؤثر و افرادی که عملکرد ضعیف‌تری دارند، تفاوت معناداری در پرداخت‌ها وجود داشته باشد.
رفیع‌زاده با اشاره به ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت و سایر اسناد بالادستی گفت: جلسات متعددی برای اجرای این موضوع برگزار شده و از سال گذشته، کار در قالب کارگروهی با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس‌جمهور آغاز شده است. سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز در این مسیر همکاری داشته‌اند.
کدام دستگاه‌ها در مرحله نخست مشمول می‌شوند؟
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آمادگی تعدادی از دستگاه‌های اجرایی برای اجرای این طرح گفت: حدود هفت تا هشت دستگاه برای ورود به این مرحله آمادگی دارند و در فاز نخست، دو وزارتخانه و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن‌ها در نظر گرفته شده‌اند.
به گفته وی، توافقنامه‌های مربوط با وزیران بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا می‌رسد.
رفیع‌زاده همچنین با اشاره به معیارهای تعیین‌شده برای شمول دستگاه‌ها در این طرح افزود: در این مرحله، دستگاه‌هایی مورد توجه قرار گرفته‌اند که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است.
دریافتی کارکنان متناسب با کیفیت عملکرد تعیین می‌شود
رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد می‌تواند عادلانه‌ترین مبنای پرداخت به کارکنان باشد، تصریح کرد: پرداخت‌ها باید متناسب با عملکرد افراد انجام شود؛ به‌طوری‌که اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، دریافت حقوق و مزایای یک‌ونیم برابری نیز می‌تواند منطقی و عادلانه باشد.
وی خاطرنشان کرد: هدف از اجرای این طرح، خارج کردن نظام پرداخت از حالت یکسان و غیرمتناسب با عملکرد است تا میزان دریافتی کارکنان بر اساس کیفیت و میزان خدماتی که ارائه می‌کنند، تعیین شود.
نظرات :
شما می توانید اولین نفری باشید که برای این مطلب نظر می دهید.