دستمزد پایین و نبود امنیت شغلی ناشی از قراردادهای موقت، مهم‌ترین عوامل کمبود نیروی کار در ایران هستند؛ بررسی‌ها نشان می‌دهد سهم نیروی کار مهاجر کمتر از ۵ درصد بوده و مشکلات اقتصادی داخلی، انگیزه اشتغال را کاهش داده‌اند.
بورس24 : دستمزد پایین و نبود امنیت شغلی ناشی از قراردادهای موقت، مهم‌ترین عوامل کمبود نیروی کار در ایران هستند؛ بررسی‌ها نشان می‌دهد سهم نیروی کار مهاجر کمتر از ۵ درصد بوده و مشکلات اقتصادی داخلی، انگیزه اشتغال را کاهش داده‌اند.
بررسی دلایل کمبود نیروی کار در ایران
ماجرای کمبود نیروی کار در ایران، از موضوعاتی است که این روزها به شدت مورد توجه قرار گرفته است. بررسی دلایل و عوامل اصلی این مشکل، نشان می‌دهد که شرایط اقتصادی و ساختار بازار کار، نقش پررنگی در ایجاد این بحران دارند. برخلاف برخی ادعاها مبنی بر خروج نیروی کار مهاجر، آمار رسمی نشان داده است که سهم اتباع خارجی در بازار کار ایران همواره کمتر از ۵ درصد بوده و این موضوع نمی‌تواند دلیل اصلی کمبود نیروی کار باشد.
دلایل اصلی کمبود نیروی کار
کارشناسان اقتصادی و اجتماعی بر این باورند که دو عامل کلیدی در پیدایش این مشکل اثرگذار بوده‌اند:
1. دستمزد پایین
پایین بودن سطح دستمزدها نسبت به هزینه‌های زندگی، یکی از مهم‌ترین دلایل کاهش انگیزه اشتغال در میان جوانان به ویژه در کلان‌شهرها است. با توجه به شرایط تورمی، درآمد حداقلی کارگران قادر به تامین نیازهای اولیه روزمره همچون مسکن، خوراک و درمان نیست. این امر باعث شده افراد به مشاغل غیررسمی یا خروج از بازار کار روی بیاورند.
2. نبود امنیت شغلی
یکی دیگر از چالش‌های بزرگ کارگران، نبود امنیت شغلی واقعی است. این مشکل ناشی از رواج قراردادهای موقت و سفیدامضا در بخش خصوصی می‌باشد. نبود تضمین حقوق قانونی همچون بیمه، پاداش و سنوات، نه تنها کارگران ساده بلکه نیروهای متخصص و تحصیلکرده را نیز از بازار کار رسمی دور کرده است. این افراد به فعالیت‌های غیررسمی یا مهاجرت روی آورده‌اند.
پیشنهادات برای رفع بحران نیروی کار
برای رفع این بحران، نیاز است که تغییراتی اساسی در سیستم بازار کار و حقوق کارگران ایجاد شود. ارتقای دستمزدها، افزایش امنیت شغلی، و اصلاح ساختارهای مدیریتی در بخش دولتی و خصوصی از جمله اقدامات ضروری محسوب می‌شود.
نظر رئیس‌جمهور ایران در مورد بهره‌وری نیروی انسانی
مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهور ایران، نیز با بررسی شرایط فعلی بهره‌وری نیروهای کار دولتی، اظهار کرده است که بسیاری از کارمندان دولت «کاری برای انجام دادن ندارند». وی پیشنهاد کاهش ساعات کاری را به‌عنوان راهکاری برای جلوگیری از اسراف منابع مطرح کرده است.
تحلیل شرایط موجود
شرایط اقتصادی حاکم بر کشور و ضعف‌های مدیریتی موجود، تأثیرات نامطلوبی بر بازار کار گذاشته است. افزایش تورم، پایین ماندن دستمزدها نسبت به هزینه‌های زندگی و نبود امنیت شغلی، منجر به نارضایتی عمومی شده است. همچنین، مهاجرت نیروهای متخصص و تحصیلکرده باعث شده تا ایران با بحران کمبود نیروی ماهر روبرو شود. برای حل این مشکلات، مسئولین باید به اصلاح برنامه‌های کلان اقتصادی و اجتماعی توجه بیشتری کنند.
جدول عوامل مؤثر بر کمبود نیروی کار در ایران
عامل شرح
| دستمزد پایین | عدم تطابق دستمزدها با هزینه‌های زندگی، به ویژه در شرایط تورمی |
| نبود امنیت شغلی | قراردادهای موقت و سفیدامضا که حقوق قانونی کارگران را نقض می‌کند |
| بهره‌وری پایین در بخش دولتی | عدم انجام وظایف موثر توسط بسیاری از کارمندان دولتی |
| مهاجرت نیروهای متخصص | گرایش نیروهای متخصص به فعالیت‌های غیررسمی یا مهاجرت به خارج از کشور |
ماجرای کمبود نیروی کار در ایران همچنان نیازمند اقدامات جدی و ریشه‌ای از سوی دولت، نهادهای نظارتی و بخش خصوصی است. برنامه‌ریزی‌های کارآمد و اصلاحات ساختاری می‌تواند این بحران را کاهش داده و زمینه را برای رشد اقتصادی کشور فراهم کند.
نظرات :
شما می توانید اولین نفری باشید که برای این مطلب نظر می دهید.