گزارش حقوق و دستمزد ایرانتلنت نشان میدهد بازار کار ۱۴۰۵ در مسیر نابرابرتر شدن قرار گرفته است. جایی که مهارت، سابقه کار، رشته تحصیلی و استان محل اشتغال بیش از همیشه در تعیین سطح درآمد نقش دارند.
بورس24 : در شرایطی که تعدیل نیرو، نااطمینانی اقتصادی و فشار هزینهها فضای بازار کار را پیچیدهتر کرده، انتخاب شغل برای متقاضیان کار و نیروهای تازهوارد به بازار کار اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
تازهترین گزارش حقوق و دستمزد ایرانتلنت نشان میدهد میانگین افزایش حقوق مورد انتظار برای سال جاری در سطح کارشناس ۵۴ درصد و در سطح مدیر ۶۰ درصد است. رقمی که هم از تداوم فشار تورمی خبر میدهد و هم از تغییر انتظارات شاغلان نسبت به سالهای گذشته.
این گزارش، حقوق و دستمزد را در سه سطح «ماهیت شغل»، «ویژگیهای فرد شاغل» و «مشخصات شرکت» بررسی میکند و نشان میدهد اختلاف درآمدی در بازار کار ایران صرفا به سمت شغلی محدود نیست، بلکه از آموزش، تجربه، جنسیت و جغرافیا هم اثر میپذیرد.
شکاف درآمدی در سطح شغلی و فردی
بررسی پراکندگی حقوق کارشناسان نشان میدهد میانگین حقوق دریافتی این گروه در سال ۱۴۰۴ حدود ۳۵ میلیون تومان بوده و نیمی از آنان در بازهای میان ۲۵ تا ۴۶ میلیون تومان قرار داشتهاند. در سطح مدیران نیز میانگین حقوق حدود ۶۵ میلیون تومان ثبت شده و حدود نیمی از مدیران در بازه ۴۵ تا ۹۰ میلیون تومان دریافتی داشتهاند. با این حال، حقوقهای بسیار بالا تنها به بخش کوچکی از شاغلان میرسد. در سطح کارشناسی، کمتر از ۱۰ درصد افراد بیش از ۶۰ میلیون تومان حقوق گرفتهاند و در سطح مدیریتی نیز حقوقهای بالاتر از ۱۴۰ میلیون تومان سهم گروه بسیار محدودی از مدیران بوده است.
از نظر گروه شغلی، مشاغل تخصصی و مهارتمحور در صدر قرار دارند. در تهران، در سطح کارشناسی، برنامهنویسی، بانکداری و سرمایه، و استراتژی و تحلیل داده بیشترین میانگین حقوق را داشتهاند. در مقابل، مشاغل اداری، نگهبانی و آموزش و تدریس در پایینترین سطوح قرار گرفتهاند. در سطح مدیریتی هم مدیران عامل بالاترین دریافتی را داشتهاند و مشاغل اداری همچنان در انتهای جدول ماندهاند. این الگو نشان میدهد بازار کار به سمت پاداشدهی بیشتر به نقشهای تخصصی، تصمیمساز و درآمدزا حرکت کرده است.
آموزش، تجربه و جنسیت؛ متغیرهای تعیینکننده
رشته تحصیلی نیز همچنان در شکلگیری مسیر درآمدی اثر جدی دارد. در سطح کارشناسی، رشتههای پزشکی و داروسازی، فنی و مهندسی، و مالی، حسابداری و بانکداری بالاترین میانگین دریافتی را ثبت کردهاند. در سطح مدیریتی هم همین سه حوزه در صدر قرار دارند. در مقابل، رشتههایی مانند روانشناسی، تربیت بدنی، علوم انسانی، هنر و زبان و ادبیات در ردههای پایینتر ایستادهاند. نوع دانشگاه محل تحصیل نیز بر درآمد اثر میگذارد؛ فارغالتحصیلان دانشگاههای سراسری در اغلب گروهها دریافتی بالاتری از فارغالتحصیلان دانشگاه آزاد دارند و در سطوح بالای درآمدی، تحصیل در خارج از کشور یا دانشگاههای سراسری مزیت بیشتری ایجاد میکند.
سابقه کار هم تعیینکننده است. در سطح کارشناسی، اختلاف میان حقوق افراد با کمتر از سه سال سابقه و افراد با بیش از ۱۵ سال سابقه حدود ۴۳ درصد است. در سطح مدیریتی، این شکاف بیشتر به نفع افراد باتجربه دیده میشود و مدیران با سابقه بالا بهمراتب دستمزد بیشتری دریافت میکنند. در کنار اینها، شکاف جنسیتی همچنان یکی از ویژگیهای بازار کار ایران است. زنان در سطح کارشناسی اغلب حقوق کمتری از مردان دارند و فقط در چند گروه محدود مدیریتی، از جمله خدمات گردشگری و پذیرایی و حقوقی و امور قراردادی، دریافتی بالاتری ثبت شده است.
تفاوتهای استانی و چشمانداز حقوق ۱۴۰۵
منطقه جغرافیایی نیز در بازار کار نقش تعیینکننده دارد. استان تهران بهعنوان مرکز اقتصادی کشور، بالاترین میانگین حقوق کارشناسان و مدیران را دارد. استانهای نفتخیز مانند هرمزگان، بوشهر و خوزستان نیز به دلیل حضور پالایشگاهها و صنایع بزرگ، سطح درآمد بالایی را تجربه میکنند.
در مقابل، استانهای گروه یک و برخی استانهای کمتر برخوردار، محدودیت بیشتری در فرصت شغلی و سطح دستمزد دارند. این شکاف در سطح کارشناسی و مدیریتی بهوضوح دیده میشود و نشان میدهد توزیع فرصتهای اقتصادی در کشور یکنواخت نیست.
در نهایت، گروههای شغلی بانکداری و سرمایهگذاری، تولید و صنعت، و نیروگاهی بیشترین انتظار افزایش حقوق در سال جاری را دارند. مجموع این دادهها نشان میدهد بازار کار ۱۴۰۵ بیش از گذشته بر پایه مهارت، سابقه، رشته تحصیلی و محل اشتغال طبقهبندی شده و انتخاب شغل مناسب، برای بخش بزرگی از متقاضیان کار، به یک تصمیم حیاتی تبدیل شده است.
نظرات :
شما می توانید اولین نفری باشید که برای این مطلب نظر می دهید.